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SOBRE O CURSO

Aprimorar os profissionais atuantes nas diversas áreas das organizações para o exercício e aplicação dos modernos conceitos e ferramentas de gestão de pessoas, possibilitando um desempenho com competência.

  • O mercado atual demanda dos profissionais “empresários, líderes e aos que atuam com Recursos Humanos e com pessoas” uma atuação mais estratégica ao que se refere à Gestão de Pessoas. Portanto, o curso tem como objetivo ensinar os modernos conceitos, ferramentas e técnicas da Gestão de Pessoas, com o intuito de preparar os profissionais a lidarem melhor com pessoas, entendendo os desafios que as empresas enfrentam na contemporaneidade.
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Público Alvo

Profissionais que atuem na área de RH e alunos de Psicologia, Administração, Recursos Humanos e áreas afins que desejam aprimorar seus conhecimentos.

Professora

  • Prof. Flavia Cibelle dos Santos Baptista  
  • E-mail: flavia@naerh.com.br
  • Psicóloga formada na faculdade Unifenas de Varginha-MG (2018), graduada também em Administração de
    Empresas pela Faculdade Cenecista de Varginha (2009).
  • MBA em Gestão Estratégica do Capital Humano (2011) pela Unis-MG.
  • Foi Gerente de R.H. na SMINAS – BENNER por 04 anos. Tem experiência na área de Administração
    de Empresas, com ênfase em R.H. Lecionou por dois anos na Escola SOS-Educação Profissional no curso de
    Assistente Administrativo nas disciplinas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Contabilidade básica,
    Fundamentos de Administração, Finanças, Educação Financeira e também para os cursos de Empreendedorismo,
    Técnicas de Comunicação, Redação empresarial, Empregabilidade e Secretariado.
  • Atualmente é Diretora Executiva e Consultora Organizacional da empresa NAERH – Núcleo de Apoio Empresarial em Recursos Humanos,empresa de consultoria organizacional com foco em Gestão Estratégica de Pessoas.
  • Consultora de Negócio na empresa Appen Butler Hill. Professora no curso de MBA na Europa Educacional de Pouso Alegre-MG, da UNIFOR e FUMESC, lecionando nas disciplinas de Liderança, Motivação e Dinâmica de Grupo; Consultoria,
    Desenvolvimento de Pessoas e Equipes; Tópicos Avançados de Gestão de Pessoas e também para o curso de
    Extensão de Assistente de Recursos Humanos.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Disciplina
O que é Gestão de Pessoas
Objetivos Globais da Gestão de Pessoas
Evolução da Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas e Recursos Humanos
Estrutura atual da Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas e Liderança
As pessoas e as Organizações
Objetivos Organizacionais x Objetivos Pessoais
Processos e ferramentas da Gestão de Pessoas (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Desempenho por Competência, Sistemas de remuneração)
Motivação intrínseca x Motivação extrínseca
O comportamento Humanos x A dinâmica organizacional
Fatores que interferem na Gestão de Pessoas
A Gestão estratégica de Pessoas e Equipes
Cultura e Clima organizacional
Satisfação no trabalho e qualidade de vida
Relações interpessoais e processos grupais
Cases de sucesso e atividades práticas

Superando medo, timidez e traumas de falar em público

* No momento disponíveis apenas no polo de Varginha.

Á vista R$ 180,00

2x de R$ 95,00

3x de R$ 66,00

ATENÇÃO: Os pagamentos parcelados só podem ser feito via cartão de credito no ponto de atendimento ao aluno (SUA VEZ), de qualquer campus.

LOCAIS E OFERTAS

[local_oferta cidade=”Varginha” =”Grupo Unis – Campus 1 Centro”]

DURAÇÃO

23 e 30 de novembro 2019

08:00 a 12:00 e 14:00 a 18:00 horas
Totalizando 16 horas

Mais Informações

Whatsapp: 35 99935-1673

Telefone: 35 3219-5217

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Grupo Unis

Missão

"Formar pessoas socialmente responsáveis, nas diferentes áreas do conhecimento, contribuindo para o desenvolvimento das regiões em que atua".

Visão

"Até 2023, ser um grupo educacional empreendedor que, mediante práticas inovadoras e tecnológicas capazes de assegurar educação de qualidade, se destaca por oportunizar experiências internacionais à sua gente, visando prepará-la para uma nova economia."

Valores Institucionais

I. Prestabilidade - habilidade de entender os problemas e dificuldades dos outros e responder de forma positiva.
II. Excelência - capacidade de atingir a eficácia (resultados) através da melhor eficiência (processo) gerando a qualidade expectada.
III. Inovação - capacidade de implementar novas soluções que melhorem a excelência institucional.

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